في تساؤل يتكرر كثيرًا داخل بيئات العمل، ورد استفسار حول مدى جواز إعطاء الزكاة لزميل لا يكفيه راتبه لتلبية احتياجاته الأساسية، وهو ما أجابت عنه الجهات المختصة بوضوح فقهي حاسم.

حكم إعطاء الزكاة لزميل العمل

أوضحت الفتوى أن الزكاة تجوز لمستحقيها من الأصناف الثمانية التي ورد ذكرها في القرآن الكريم، ومن بينهم الفقراء والمساكين، وهو ما يفتح الباب لإعطاء الزكاة لمن يعاني من ضيق الحال حتى وإن كان يعمل.

متى يُعتبر الزميل مستحقًا؟

أكدت الفتوى أن الزميل الذي لا يكفيه دخله لتغطية احتياجاته الأساسية يُعد من فئة المساكين، وبالتالي يجوز إعطاؤه من الزكاة، طالما ثبتت حاجته الفعلية.

الاستدلال الشرعي

استندت الفتوى إلى نصوص قرآنية توضح أن العمل لا يمنع وصف “المسكين”، حيث قد يمتلك الإنسان مصدر دخل أو عمل، لكنه لا يحقق له الكفاية، وهو ما يجعله مستحقًا للدعم.

ضوابط يجب مراعاتها

يشترط في هذه الحالة التأكد من أن الشخص بالفعل في حاجة حقيقية، وأن ما يحصل عليه من دخل لا يغطي متطلباته الأساسية، دون النظر فقط إلى كونه يعمل.

رسالة إنسانية واجتماعية

تعكس هذه الفتوى بُعدًا إنسانيًا مهمًا، يدعو إلى التكافل داخل المجتمع، خاصة في بيئات العمل، حيث قد يكون الأقربون هم الأكثر احتياجًا دون أن يظهر ذلك بشكل واضح.

للمزيد من التفاصيل وآخر الأخبار تابعوا موقع مصر كونكت